Sindicato dos Metalúrgicos

Basse Territorial: Angra dos Reis, Mangaratiba, Rio Claro e Paraty
Jacuecanga | Sede: Rua Itassucê, 164 | Tel/Fax: (24) 3361-2130
E-mail: metalurgicoangra@uol.com.br

 

 

 

 

 

 

EDIÇÃO 61

 

FIM DO MUNDO

 

 

Nostradamus previu o fim do mundo para 2012 e se vai acontecer, não sabemos. O fato é que se não fizermos alguma coisa e bem rápido, o ano de 2012 pode não ser o fim do mundo, mas poderá ser o fim da construção naval no Estado do Rio de Janeiro, e com reflexos catastróficos para Angra dos Reis. Estamos vivendo dias difíceis para a construção naval no estado, existe uma tentativa clara de matar o Rio de Janeiro. O governo Sérgio Cabral não está nem aí pra nós, só finge lembrar quando precisa do voto, portanto, somos nós trabalhadores que temos que arregaçar as mangas como sempre fizemos e irmos à busca daquilo que é nosso, ou seja, das nossas obras.
Dos 40 navios sondas que já foram licitados, os 12 primeiros estão gerando empregos nos estaleiros fora do Brasil. Dos 28 que restaram sete (sete) foi para o estaleiro Atlântico Sul, (Suape – Pernambuco),

E PRA NOSSA SURPRESA, dos 21 que sobraram, sendo 15 Navios Sondas e 06 Plataformas Semi-submersíveis, entraram em licitação novamente e, pasmem a própria PETROBRAS que criou uma empresa “de fachada” a Sete Brasil, perdeu a licitação para uma empresa fantasma formada por um Fundo de Pensão do Sistema Imobiliária da Noruega, que foi criada em 1996. Todavia, tudo indica que tem alguns fantasmas brasileiros, por trás desse jogo sujo armado para acabar com o setor Naval, principalmente, o de Angra dos Reis. Senão, como pode uma empresa ter apresentado uma proposta para construir um Navio sonda no valor de quase 800 milhões de dólares e hoje essa mesma empresa dizer que tem condições de fazer construir esse mesmo Navio Sonda por 550 milhões de dólares? A quém estão querendo enganar! E a pergunta que não quer calar é: Como ele vai construir essas obras com um valor tão baixo?

O problema maior é que, com isso, acabamos ficando sem as grandes obras para o futuro e para manutenção de nossos empregos, trazendo de novo o fantasma da demissão em massa no ano que vem. Portanto, companheirada tá na hora de uma nova mobilização, são os nossos empregos que estão em risco. Se os nossos governantes não se mexem, vamos a luta novamente. OS NOSSOS ESTALEIROS NÃO PODEM MORRER.

 

EIKE O NOVO TUBARÃO DA CONSTRUÇÃO NAVAL

 

Quem tem acompanhado os últimos noticiários do setor naval tem visto outro risco que estamos correndo. Existe um lobby enorme de defesa desse tal EIKE BATISTA, esse camarada chegou com força total e está decidido a levar tudo quanto é obra nova para o seu estaleiro que ainda está em construção, e só plataforma ele tem 48 para serem construídas.

No entanto, desse total, sete ele está fazendo nos estaleiros Coreanos e Chinês; entretanto, os Navios Sondas e as plataformas que a Petrobrás, está licitando no Brasil com construção de imediato, esse bom moço quer ganhar a licitação, e só para começar a construí-las quando o seu estaleiro (brinquedinho) estiver pronto. É muita cara-de-pau!

O que não da pra entender é a inércia dos nossos políticos. A nossa bancada de Deputados e Senadores não assumem essa responsabilidade como deles, a de defender a economia do nosso Estado. A construção naval no Rio de Janeiro é tão importante para o Estado quanto para as grandes Montadoras é para o Estado de São Paulo. Portanto, a defesa desse setor tem que contar com todo peso e defesa dos nossos políticos. RESISTÊNCIA JÁ.

 

RELEMBRANDO O CALENDÁRIO

 

Companheiros (as) no início do ano distribuímos à todos os trabalhadores um calendário inclusive constando o calendário de compensação que vale pra ano inteiro. No próximo mês teremos, o dia 2 e o dia 15 como feriados. E aí, como ficam esses feriados? Vamos lá: Dia 2 (finados) trabalharemos normalmente e estaremos folgando esse feriado no dia 26 de Dezembro, e o dia 15 também trabalha-remos normalmente e folgaremos esse feriado no dia 2 de janeiro de 2012. Essa compensação vale pra todos os trabalhadores, tanto para os que estavam aqui no início do ano quanto para os que entraram agora na empresa, é só entender que ainda vamos compensar. CONSULTE O CALENDÁRIO.

 

DEVOLUÇÃO NA FOLHA DE PAGAMENTO

 

Alô BRASFELS, o acordo coletivo não esta sendo cumprido. Tem chegado ao sindicato uma serie de reclamações dando conta da não devolução de dinheiro ao trabalhador por erro na folha de pagamento. O nosso acordo coletivo diz que a empresa tem até 72 horas pra devolver ao trabalhador aquele valor descontado indevidamente, e isso não vem sendo respeitado.

Somos passiveis de cometer um erro, agora devemos também não só reconhecer o erro como repará-lo o mais rápido possível, porque se o trabalhador bater o ponto fora de hora, o desconto das horas é imediato sem choro nem vela, portanto, a regra deve valer para dois lados. Essa história de “devo não nego e pago quando puder”, só pra caloteiro, não é? E, isso todos sabem que o Brasfels não é, não é mesmo? HUMMM.

 

ENFERMARIA

 

Vai começar tudo de novo. A nossa enfermaria é igual carro velho, só pega empurrado ou em alguns casos na porrada. A direção do estaleiro deveria tratar a enfermaria e o atendimento ao trabalhador como prioridade zero, mais aqui é o inverso, só atende em ultimo caso e, na maioria das vezes, o trabalhador está saindo da enfermaria sem atendimento, e o que é pior, sem o mínimo de orientação. A coordenação da enfermaria tá precisando de tratamento.

 

TRANSPORTE

 

Porque será que a direção da empresa não explica ao trabalhador essa mudança que ocorreu na forma de pagamento de passagem? Ou será que não tem explicação? O certo é que causou uma confusão danada na cabeça do trabalhador e ninguém explica. Está mas do que na hora da empresa resolver isso. Qual é a regra que está valendo? .

Ou não tem regra? Está um samba do crioulo doido, ou é a lei de Murici com cada um por si. FALA SÉRIO NÉ?

 

CLASSIFICAÇÕES

Todo ano a mesma coisa, espera-se a promoção e ela não vem. De quem é a culpa? A direção do sindicato bate nessa tecla toda hora. É de responsabilidade de cada setor o compromisso de avaliar seus colaboradores e valorizar o merecimento de cada um, mas, infelizmente é um jogo de empurra-empurra essa história.
É o trabalhador que esta no chão da fábrica querendo o seu reconhecimento, e a supervisão fingindo que não vê. A direção do BRASFELSs também parece que joga com isso, por que o critério já está criado há vários anos.

Por que um setor cumpre e o outro não? A direção do sindicato há poucos dias, fez valer isso, quando vários ajudantes e esmerilhadores que estavam esperando uma promoção, foram contemplados, Além daqueles que já estavam soldando, abriram-se, ainda, novas contratações, essa é a política que defendemos e a direção do sindicato espera que todos os setores sigam essa determinação.

Quanto às promoções esperadas, devem constar no contracheque de novembro, portanto, já passou da hora de os setores se mexerem. VALORIZAR PRA NÃO PERDER, ESSA DEVE SER A POLÍTICA.

 

 

 

EDIÇÃO 60

 

CEM DIAS

 

 

 

Companheiros (as) o tempo passa rápido. Já se passaram mais de cem dias da posse do companheiro Hélinho, e da nova direção do sindicato. Cabe fazer um balanço desses primeiros meses. A eleição passada talvez tenha sido uma das mais difíceis que já enfrentamos se é que não foi a mais difícil, mais com determinação e garra, vencemos aquele processo. Tomado veio o desafio do acordo coletivo desse ano que trazia é claro o respaldo do acordo do ano passado que de longe foi o processo mais difícil enfrentado por essa direção, em termos de acordo coletivo. Mais com grande habilidade driblamos os problemas e sem que precisássemos de um dia parado se quer, fechamos mais um grande acordo coletivo para os nossos trabalhadores. A confiança está de volta, a tranqüilidade voltou a imperar, a produtividade retomada e a P56 foi entregue com a presença da nossa presidente Dilma. É a expectativa sendo superada.

CONVÊNIOS FECHADOS

Companheiros (as) uma política que precisávamos implementar no Sindicato era essa, a política das parcerias. Assim que tomamos posse começamos a correr atrás desses parceiros e alguns já começam a chegar.

Nunca é demais dizer que pra orgulho nosso o Sindicato dos metalúrgicos de Angra dos Reis é o único do estado em condições de receber cursos do PROMINP, um órgão do go verno federal. A parceria já foi fechada e logo os cursos começam gratuitamente. Fechamos parceria também com o colégio CEIM, parcerias com a FRAEND que está oferecendo cursos na área de inspeção para os nossos sindicalizados, está atendendo lá na Associação de Moradores do Village. Fechamos parcerias com a Microlins, uma empresa também especializada em vários cursos instalada na Rua Antonia de Vilhena, número 35 (essa rua fica em frente ao portão principal do CEAV). E já estamos muito perto de fecharmos parceria com o CCAA, que vai oferecer cursos de inglês e espanhol na nossa sede. Estamos aceitando sugestão, se tem alguma parceria que interessa a você traga essa sugestão para nós. Conhecimento não ocupa espaço.

EMPREITEIRAS

Como nada é perfeito, vamos ao problemas. Vai ai um recado a direção do estaleiro Brasfels, ficou claro mais uma vez que trabalhar com empreiteiras em alguns setores é só prejuízo. A direção do sindicato tem falado e vai continuar dizendo: não serve para nós aqui em Angra empreiteiras como essa tal de : Bruaca, Mortenge, RVT, entre outras que só se instalam, pra no final de obra estarem tentando dar calote em trabalhador, esse tipo de empreiteiro só denigre a imagem do setor, e isso é o que nós não queremos nesse momento. O setor naval tenta de uma vez por toda o seu ressurgimento, e não podemos mais ter empresas que não estejam comprometidas com esse momento. Abaixo as empreiteiras caloteiras.

PEGOU MAL

A direção do estaleiro Brasfels deu uma tremenda bola fora no seu ultimo informativo. Dizer que se trabalhou em toda obra da P56 sem que tivéssemos nenhum acidente com afastamento é no mínimo falta de respeito e consideração com aquela família que perdeu seu ente-querido, sem falar no companheiro Pablo, que num trágico acidente perdeu as suas duas pernas, entre outros companheiros. Isso foi o que? ficção científica? Filme de terror,ou foram cenas de novela? Não senhores, são companheiros nossos e que deixaram vidas e o sangue aqui dentro. Vamos respeitar mais.

ENTREGA DE CARTEIRINHAS

Companheiros (as) você já pode passar na sede do Sindicato e pegar a sua nova carteirinha de sindicalizado. É um documento que comprova a sua sindicalização, portanto um documento de identidade, com ela você e seus dependentes obtém todos os benefícios oferecido pelo sindicato, com os descontos oferecidos pelos nossos parceiros relacionados na matéria que você acabou de ler ai em cima, passe no sindicato e pegue a sua. E você que ainda não é sindicalizado sindicalize-se.

FELIZ DIS DOS PAIS

Existe um homem que se esmera no cumprimento do dever para dar bom exemplo: Que fica humilde, quando poderia se exaltar; Que chora à distancia, a fim de não ser observado; Que, com o coração dilacerado, se embrutece para se impor como um juiz inflexível;

Que, na ausência, usam-no como temor para evitar uma ação menos correta; Que quase sempre, é chamado de desatualizado; Que apenas fisicamente, passa o dia distante, na labuta, por um futuro melhor; Que, ao fim da jornada, avidamente regressa ao lar para levar muito carinho e, as vezes, pouco receber,

Que esta sempre pronto a ofertar uma palavra orientadora ou relatar uma atitude benfazeja que possa ser imitada; Que, muitas vezes passa noites mal dormidas a decifrar os segredos da vida, quando extenuado, ainda consegue energias para distribuir energias; Que, vibra, se emociona e se orgulha pelos feitos daqueles que tanto ama. Esse homem geralmente, se agiganta e passa a Ser o valor inexorável quando deixa de existir para sempre. Nunca perca, pois, a oportunidade de devotar muito carinho e amizade àquele que é seu melhor amigo: SEU PAI, por isso desejamos a todos os pais, um dia, um mês, um ano e uma vida inteira repleta de amor e realizações.
São os votos carinhosos

 

 

 

EDIÇÃO 59

 

TREM NOS TRILHOS

 

 

 

Companheiros (as) a direção do Sindicato esta cobrando da direção do BRASFELS, mais agilidade no cumprimento do acordo coletivo, principalmente questões que envolvem as promoções. A nossa gerencia precisa esta dando uma satisfação a rapaziada. O nosso acordo prevê avaliações anuais visando promover os trabalhadores, mais temos situações de companheiros que estão a mais de três, quatro anos sem avaliação e conseqüentemente sem promoção, isso acaba desestimulando e prejudicando a produtividade tão sonhada. As novas obras temos certeza que chegaram, uma frente de trabalho esta lutando junto a Transpétro e também dentro da Petrobras para que as SONDAS, que faltam definições fiquem no País para serem feitas. A direção do estaleiro por sua vez tem que se mexer, pois estamos perdendo bons profissionais simplesmente por falta de valorização desse profissional, com isso os nossos concorrentes estão agradecendo. A NOSSA MÃO DE OBRA NÃO DEIXA A DEVER A NINGUÉM, MAIS PRECISA SER RECONHECIDA E VALORIZADA.

PLANO FUNERAL. EXPLICANDO

Companheiros (as) hoje são seguradas mais de 14 mil pessoas (entre titulares e dependentes) e, durante a implantação do plano já foram feitos 118 REEMBOLSOS e 265 atendimentos Direto pelo 0800-775-7196; totalizando 383pessoas, com despesas de 957 mil Reais. Como funcionam as empresas de Assistência Funeral?
Funeral acoplada com algum tipo de seguro, Plano de Previdência ou de Capitalização. Apenas duas empresas fazem Plano Funeral sem seguro embutido, são elas:
CAPEMISA, que cobra R$ 6,80 por pessoa e a SINAF que cobra R$ 7,20 por pessoa. As demais empresas só fazem o Plano Funeral junto com algum tipo de seguro embutido que não sai por menos de R$ 25,00 por pessoa. E tem ainda, no mercado um monte de empresas muquiranas (sem regulamentação legal), as chamadas, fundo de quintal que cobram além do preço do plano, mais algum tipo de Jóia, mensalidades. PODEM CONFERIR.
EXEMPLO: Se o Sindicato fechasse acordo com a CAPEMISA, para um trabalhador que tem esposa e dois filhos, o valor do Plano/mês, seria de R$ 27,20 ou de R$ 28,80 pela SINAF. No entanto, o nosso Plano assegurado pela MAPFRE, uma das maiores seguradora do Mundo, para esse mesmo trabalhador acima, incluso, os seus respectivos dependentes, será de apenas R$ 4,05/mês. É CONQUISTA DO NOSSO SINDICATO

AMIL, UM PLANO QUE ESTÁ NO MÁXIMO, ACEM

Companheiros(as) desde que o estaleiro reabriu as portas a AMIL, já é o quarto plano de saúde que esta cuidando de nós e de nossos familliares. Já passou por aqui a Maritima, a brasdeco saúde a Goldem Crós e agora a Amil, e pelo jeito que estamos vendo daqui a pouco vai ser mais um a não deixar saudade. Estamos recebendo varias reclamações e inclusive estamos pedindo a aquele trabalhador que se por ventura tiver tendo alguma dificuldade ou passou por alguma, que nos informe, leve ao sindicato a sua reclamação precisamos saber de todas as demandas. O que não se pode é termos um plano pra só fazer de conta é a mesma coisa de não ter, ou o BRASFELS coloca um gestor pra cuidar desse plano ou vamos ficar sem plano de novo. VAMOS MELHORAR, A NOSSA SAÚDE AGRADECE.

ATESTADO MÉDICO

Alo BRASFELS, não são poucos os trabalhadores que estão tendo prejuizos nos seus vencimentos por conta de atestado médico não pago. Os companheiros tem deixado os atestados nas mão dos responsaveis em seus setores e esses atestados não tem chegado no DP, ou se tem chegado ta sumindo, vamos organizar essa bagunça porque do jeito que ta só o trabalhador ta ficando no prejuizo. Atestado o proprio trabalhador deve entregar na enfermaria ou no departamento pessoal . Sem contar que quando o problema é detectado o trabalhador vive uma verdadeira via cruses pra receber aquilo que lhe é de direito, as resalvas estão levando meses para serem pagas, isso é discumprimento de acordo. ALO BRASFELS VAMOS COBRAR MAIS PROFISSIONALISMO NESSE SETOR. É GARANTIA DE EMPREGOS.

NOVOS TEMPOS

Companheiros (as) passados 0nze anos de estaleiro reaberto em Angra dos Reis e de recuperação da maioria dos estaleiros no Estado do Rio de Janeiro, a Indústria naval brasileira é hoje de novo uma realidade.
Recuperou-se nessa ultima década cerca de setenta mil empregos direto dessa economia que foi uma das maiores do Estado na década de setenta. Nós metalúrgicos de Angra dos Reis sabemos muito bem a importância que é termos o estaleiro funcionando e gerando empregos, a sociedade angrense e todos os comerciantes da nossa ci dade hoje vivem uma nova realidade, porque sem falsa modéstia, Angra dos Reis, gira em torno do que acontece no Estaleiro; são hoje quase oito mil empregos diretos, uma folha de pagamento na ordem de 35 milhões de Reais por mês que é jogado na economia da cidade, se considerar que pra Cada metalúrgico empregado é gerado mais quatro empregos indiretos, essa conta fica mais bonita ainda. A Direção do Sindicato juntamente com essa categoria foram os agentes principais dessa reviravolta, até porque, foram poucos aqueles que acreditavam que essa indústria voltaria a gerar empregos de novo, foi a única que quebrou e voltou com força total, mais tudo graças a nossa persistência. CONTINUAR ACREDITANDO É PRECISO.

“SETE” UM BRASIL

A nossa querida Petrobras, meio que nas escondidas, investiu dinheiro publico na criação de uma empresa privada chamada SETE BRASIL. Essa empresa até onde se sabe foi criada com a finalidade de negociar todas as concorrências de obras da Petrobras daqui pra frente, uma situação no mínimo muito estranha. Os Sindicatos de Angra, Rio e Niterói, o Fórum dos Trabalhadores da Indústria Naval Brasileira e A Federação única dos petroleiros, fizeram uma visita a Petrobrás na semana passada, para manifestar contra a ação da sete Brasil, que queria inclusive pegar os navios da Transpetro, já licitados, depois da pressão os sindicatos foram recebidos pela Direção da Petrobras que nos informou que os navios da Transpetro estão assegurados e que será construído no BRASIL, mais pra nós de Angra o problema são as SONDAS e as futuras Plataformas, ainda não se teve uma definição. ESSE SETE UM BRASIL está muito mal explicado, Como pode a Petrobras criar uma empresa privada, dando 28 sondas de mão beijada para a “sete BR” e ela só ter 10% das ações? Os bancos (todos privados) que fazem parte desse esquema estão comemorando o golpe perfeito. ESTAMOS DE OLHO

MOTIVO DE ORGULHO

O PROMIMP, Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás e Natural, um programa coordenado pelo Ministério das Minas e Energia com a finalidade do fortalecimento da indústria Nacional oferecido pelo Governo FederalMas pra fazer parte desse programas algumas exigências precisam ser obedecidas e cumpridas, e pra orgulho nosso o ÚNICO SINDICATO do Estado do Rio de Janeiroem condições legais de usufruir desse beneficio do governo Federal foi o SINDICATO DOS METALURGICO DE ANGRA DOS REIS, isso é pra ser comemorado e falado aos quatro cantos dessa cidade, por que pra falar mal tem um monte de gente, agora pra falar bem a gente encontra bem poucos.

Essa discussão que vinha sendo feita há mais de um ano se concretizou no dia 15 desse mês, quando o nosso Presidente Hélinho, acompanhado de outros Diretores, estiveram, na Secretaria de Desenvolvimento de Estado do Rio de Janeiro, para acertar os últimos detalhes para assinatura do Convenio de cinco anos com o Promimp e o Senai que dará todo o Curso, com aulas praticas nas dependências do nosso Sindicato. A Previsão para início dos cursos é o mês de Agosto desse ano. Informamos ainda, que os companheiros selecionados nas provas do PROMINP, receberão uma ajuda de custo. VITORIA DE TODOS NÓS.

PLANO FUNERAL

No ultimo dia nove em assembléia realiza da na sede do Sindicato discutimos juntos com os trabalhadores presente a situação do nosso Plano de Saúde e do nosso Plano funeral, que muitos trabalhadores aderiram e que tem sido de grande valia para aqueles que já precisaram desse trabalho e que não podemos correr o risco de perdê-lo.

Desde que foi implantado em 2004 até hoje o plano funeral não sofreu nenhum reajuste, e em discussão com os trabalhadores passamos essa preocupação e da necessidade de reajuste sob pena de perdemos esse beneficio.

Os trabalhadores presente à assembléia entenderam e em votação unânime decidiram pela manutenção do beneficio e pelo reajuste de preço, passando dos atuais 2,70 para 4,05 reais. Aproveitamos para informar a todos os trabalhadores que sempre que se afastar seja por que motivo for; vá ao sindicato, para se inteirar dos seus direitos e benefícios, para que você fique sempre amparado. A NOSSA FAMÍLIA AGRADECE.

 

 

 

EDIÇÃO 58

 

DIA DO TRABALHADOR - 01 DE MAIO

 

 

 

O trabalho é a busca do alento,
Do conforto, da sobrevivência.
Vencer obstáculos, buscar o pão,
Trabalhar com alegria na divina tarefa diária,
Conforta, e alegra,
E possibilita a conquista de seu espaço,

Abre portas e realiza.
Trabalhar não é sacrifício, não é tortura
Pode ser algo prazeroso,
Permite toda uma estrutura
Profissional, te fazendo brilhar,
Ser um vencedor competente e alegre.

CHEGA DE RISCO

Mais uma vez graças a nossa força de trabalho se aproxima a entrega de mais uma grande obra, a P56 é um orgulho pra TODOS nós, com empenho e determinação cada trabalhador procurou fazer a sua parte e a plataforma será entregue com a presença da presidente DILMA. Se por um lado nos enche de orgulho uma obra desse vulto ficar pronta e ser entregue, por outro vem a preocupação em particular com as possíveis demissões que acarreta a saída da Plataforma.

A direção do sindicato tem buscado antecipar essa discussão e procurado encontrar solução para minimizarmos esse impacto e só se consegue evitar demissões com novas obras. A direção do estaleiro tem informado que a carteira de obra segue o seu curso normal; existem algumas obras em carteira e que outras estão em licitação e temos grandes chances de ganhar. Por outro lado segue a pressão contra o dono do estaleiro que teima em tentar atrapalhar a vida dos trabalhadores aqui em Angra. A linha do Pórtico precisa ser ampliada, essa sim, é uma grande preocupação porque caso não ocorra; as demissões serão inevitáveis. O governo Federal precisa nos dar uma resposta positiva o mais rápido possível, e essa ação já está demorando demais, os trabalhadores estão fazendo a sua parte e queremos ser tratados com o mesmo respeito. OBRAS NO ESTALEIRO É GARANTIA DE EMPREGOS.

O ACORDO SEGUE

Companheiros (as) na semana passada aconteceu mais uma assembléia do acordo coletivo com grande presença dos trabalhadores. A assembléia teve como objetivo atualizar os trabalhadores quanto as discussões do acordo coletivo. Já tivemos 3 rodadas de negociações. Na ultima reunião a empresa apresentou na mesa reajuste no salário de 7.2%, nada ainda de reajuste no cartão alimentação e nada de reajuste no bônus, a comissão de negociação deixou claro na mesa que esta proposta não atenderia o anseio dos trabalhadores e que com certeza seria rejeitada em assembléia, fato que acabou acontecendo, não houve aceitação e a assembléia rejeitou a proposta. Hoje voltaremos às negociações e esperamos que a direção do estaleiro juntamente com o SINAVAL venha com uma proposta que seja possível ser discutida. Conclamamos os trabalhadores a nos mantermos mobilizados e tão logo tenhamos fatos novos convocaremos uma nova assembléia. MOBILIZAÇÃO E UNIDADE SÃO AS PALAVRAS DE ORDEM.

A PRESSA É INIMIGA DA PERFEIÇÃO

A direção do Sindicato dos metalúrgicos foi reeleita recentemente numa demonstração que a maioria dos trabalhadores tem aprovado o nosso trabalho. O nosso presidente HELINHO vem conduzindo de forma sábia e inteligente toda a discussão que envolve a campanha salarial, é histórico, nós nunca fechamos um acordo coletivo aqui em Angra antes do dia 15 Maio, ano passado nós tivemos uma experiência muito ruim e a direção do sindicato está trabalhando de todas as formas para que evitemos a repetição dos erros cometidos, existe no nosso meio infiltrado entre os trabalhadores infelizmente pessoas que só trabalham para atrapalhar usando aquela política do quanto pior melhor ( melhor pra eles) por isso esse ano a nossa estratégia tem sido manter o Maximo de vigilância. As assembléias tem sido realizadas em frente a sede do Sindicato e mais uma vez estamos pedindo que a companheirada participe das assembléias.

As nossas reivindicações: 10% de reajuste salarial, 200 Reais de SODEX e 2000 de bônus, entre outras propostas, e queremos avançar o Máximo na negociação e a comissão que está negociando esgotará todas as possibilidade na mesa e usaremos todos os prazos possíveis para evitar prejuízos aos trabalhadores. Aqueles que estão apressados é porque não estão preocupados com o bem estar da família metalúrgica, TEM UM DITADO QUE DIZ QUE CAUTELA E CALDO DE GALINHA NUNCA FEZ MAL A NINGUEM.
FESTA DO TRABALHADOR METALÚRGICO

Mais um compromisso de campanha cumprido. Companheiros (as) no último dia 29 realizamos mais uma grande festa com a presença maciça dos trabalhadores, ao contrario do que alguns pensavam ou torciam pra que não acontecesse.

A direção do sindicato dos metalúrgicos se empenhou e em tempo Recorde viabilizou bons prêmios e foram ao todo 60 prêmios, sabíamos da importância da realização deste evento e não poderíamos deixar de realizar existia uma grande expectativa entre os trabalhadores e a data da realização não poderia ser melhor, comemoramos o primeiro de MAIO que é dia do trabalhador em grande estilo, trabalhador este, que merece todo o nosso respeito e consideração, porque sempre que convocado comparece e dá a resposta a altura da sua grandeza, mais uma vez fica aqui os nossos parabéns e reafirmando mais uma vez que estaremos juntos em todas as frentes de lutas que formos chamados.

A nossa festa foi grandiosa parabéns a todos os metalúrgicos (as) pelo comportamento e felicitações a todos os contemplados com os muitos prêmios que foram sorteados que leve de fato alegria a toda família metalúrgica contemplada no sorteio, e ano que vem tem mais se Deus quiser e ele quer com certeza.

PARABENS FAMÍLIA METALÚRGICA. A TODAS AS MULHERES (MÃE)

Sempre comparada com as flores e aquele
perfume desfilam pelos campos a sua
formosura, delicada, sensível e atraente.

Se expressa sem medos, receios e embaraços,
pois foi lhe concebido mostrar que atrás
do belo existe competência e brilho.

Hoje através desta mensagem
queremos homenagear você, Mulher e MÃE, falando da nossa ostentação,
do enorme contentamento que nos
causa a sua presença,
do conforto da sua companhia, da calma que
nos transmite com suas palavras,
pois vemos em vocês mulheres fortes
e que nos enchem de orgulho.

Esperamos realmente sermos merecedores
e estarmos retribuindo no mínimo a altura,
pois jamais iremos superá-las.

Vemos em seus olhos força e determinação
para suprir nossas expectativas e isso
só aumenta nossa admiração
esperamos contar com essa
presença maravilhosa de você mulher,
por muito tempo.
PARABÉNS MÃE, VOCÊ É ÚNICA E INSUBSTITUÍVEL.

 

 

 

EDIÇÃO 56

 

O CHORO É LIVRE

 

 

 

A chapa do Patrão ganhou eleição em qual base? O certo é que a chapa patronal tinha certeza que ganharia as eleições, tanto é que estavam cantando vitória aos quatro cantos da cidade, inclusive já convidando pessoas pra posse, só que se esqueceram de combinar com a categoria, que é de fato quem vota.

O processo eleitoral cumpriu todas as exigências legais, ganhamos a comissão eleitoral no voto na assembléia, e as eleições também. Eles acompanharam todo o processo inclusive a apuração e reconheceram a nossa vitoria, assinando todas as atas de apuração, (TEMOS AS ASSINATURAS DE TODOS ELES) e agora vem chorar porque perdeu? Deveriam sim é respeitar e muito aqueles trabalhadores que estão afastados por doença ou acidente de trabalho, isso só demonstra mais uma vez que pensam igualzinho o patrão, que o trabalhador só presta pra eles quando está bom e produzindo bastou se afastar do trabalho seja por que motivo for pra perder o valor.

Pra nós da direção do sindicato o voto de quem esta na ativa tem o mesmo valor de quem esta afastado, a categoria é uma só, vale ressaltar ainda que estavam de férias no período da eleição mais de 400 trabalhadores e que foram proibidos de entrar no estaleiro pra votar por orientação da chapa do patrão, esses trabalhadores também votaram no sindicato claro, íamos deixar esses companheiros sem o direito do voto?

Dizer que esses trabalhadores são de fora do estaleiro é uma injustiça sem tamanho. Trapacear em eleições e querer ganhar na mão grande essa pratica não é nossa. Não nos julguem pelos seus atos.

EM TEMPO: Quanto a ajuda da turma patronal no acordo coletivo, ta mais do que na hora mesmo de ajudar nas assembléias, porque até agora só atrapalharam. É parar de ir pros DDS do patrão e vir para as assembléias do pião. É ASSIM QUE SE AJUDA

SÓ AGRADECER

Nesse momento faltam-nos palavras pra expressar a nossa eterna gratidão a essa categoria. Esse ano passado sem divida foi de longe o mais difícil já vivido pela direção do sindicato, sofremos todos os tipos de ataques e uma fúria satânica dos nossos adversários que queriam a qualquer preço tomar o sindicato dos trabalhadores e não mediram esforços para isso. Mais a direção do sindicato em nenhum momento duvidou que era possível mais uma vez vencer essa batalha de titãs. Foi a luta do Golias contra DAVI. E mais uma vez Davi venceu. Então fica aqui o nosso mais sincero agradecimento a todos aqueles que mais uma vez respaldou o nosso trabalho, respeitando os que votaram contra e dizendo que continuaremos trabalhando na busca de novas conquistas para toda a nossa categoria. As eleições já passaram e o momento agora é de darmos as mãos e caminharmos juntos na defesa dos interesses dos nossos trabalhadores. O NOSSO INIMIGO ESTÁ DO OUTRO LADO.

VIDA QUE SEGUE

Já estamos discutindo com a direção do estaleiro o nosso calendário anual. Em virtude do processo eleitoral essa discussão acabou também se atrasando, mais estamos nos esforçando para que o mais rápido possível estejamos chamando os trabalhadores para a apreciação do calendário. É importante essa definição, haja vista que muitos trabalhadores precisam se organizar mediante os feriados futuros. ESTAMOS ACEITANDO SUGESTÕES.

INSALUBRIDADE DIFICIL ENTENDER?

Têm muitos companheiros (as) que questionam o tempo todo a insalubridade, mais até onde vai nosso conhecimento sobre essa questão? Nós já vivemos um tempo aqui no estaleiro, no antigo VEROLME, aonde tínhamos incluso ao nosso salário um percentual de insalubridade de 35%, sem contudo ficar claro aonde começava o salário e terminava o valor pago como insalubridade.

Hoje aqui no estaleiro independente do trabalhador está numa área dita insalubre ou não (salvo raras exceções) ele recebe um valor já incluso ao seu salário como insalubridade de 20% do nosso piso profissional. O que nós precisamos entender que não basta apenas receber o valor referente a insalubridade, precisamos que o INSS reconheça a medição que foi feita aqui no estaleiro e de fato reconheça a nossa área como realmente insalubre, e ai tem alguns mal intencionado que tenta confundir os trabalhadores dizendo que a culpa é do sindicato por esse não reconhecimento.

A culpa é do senhor FERNANDO HENRIQUE Cardozo e dos nossos deputados que não derrubam a lei criada por FHC, que impede esse reconhecimento, se continuar assim pode se fazer 1000 medições não vai mudar nada. Aquilo que cabe ao sindicato fazer nós estamos fazendo e mostrando ao trabalhador que é o laudo pronto, agora na lei só quem pode mexer são os nossos Deputados.

O nosso problema hoje não é só a insalubridade. O fator previdenciário, esse sim é um problemão pra gente que ainda vai se aposentar. Tem gente que pensa que diretor do sindicato também não precisa se aposentar.

PARCERIA

O Sindicato dos metalúrgicos fechou parceria com o colégio CEIM, que fica bem ao lado da nossa sede, agora todos os trabalhadores metalúrgicos e sindicalizados que quiserem fazer ou concluir um curso técnico tem essa ótima oportunidade, você que tiver interesse é só procurar a secretaria do colégio e pegar todas as informações, tem uma grande promoção La pra você .

NÃO PERCA ESSA GRANDE OPORTUNIDADE DE ESTUDAR.